绩效考核方案（通用16篇）

　　为了确保工作或事情能有条不紊地开展，就不得不需要事先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。我们应该怎么制定方案呢？以下是小编为大家收集的绩效考核方案，希望对大家有所帮助。

绩效考核方案（通用16篇）

　　绩效考核方案篇1

　　制定本制度是为了在协会事务中把所有成员的积极性都调动起来使我协会所有成员都能得到更好的锻炼，促进青协的进一步发展。并为评好评优提供客观依据。

　　考核原则

　　1. 公平公正的.原则

　　2. 量化考核的原则

　　3. 实事求是的原则

　　考核对象

　　大学生环保志愿者协会部长及干事

　　考核方式

　　部门内部评议和协会考核相结合

　　详情：

　　协会考核时每位被考核者都有60分的初始分，根据绩效记录的情况在60分的基础上进行加减。部门内部评议由各部门干部负责打分，办公室负责收集汇总，将个人平时的具体表现和部门成员的民主评议相结合。

　　总分=协会考核分×70%+部门内部评议分×30%（协会考核分=100±绩效分，部门评议分不能超过100分）

　　具体量化标准

　　(一)．会议

　　1．部门例会

　　1.参加加3分（有干事、会员踊跃发言表达可采纳的意见方案可多加1~3分）

　　2.请假不加分

　　3.无故迟到早退扣1分

　　4.无故缺席扣3分

　　2．全体会议

　　1.参加加5分（有部门干部、干事、会员踊跃发言表可采纳的意见方案可多加1~5分）

　　2.请假不加分

　　3无故迟到早退扣2分

　　4.扰乱会场秩序扣3分

　　5.无故缺席扣5分

　　(二)．活动

　　1.参加活动加3分

　　2．不遵守集体活动组织纪律，个人行动、有迟到早退现?script>s("content_relate");

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